Tempo di lavoro e straordinari
L'orario di lavoro è il termine usato per descrivere il numero di ore al giorno, settimana o mese che un lavoratore lavora. L'importo massimo di tempo di lavoro può essere concordato in un contratto di lavoro o in un contratto collettivo e può includere orari di lavoro regolari, lavoro aggiuntivo e straordinari.
La direttiva sull'orario di lavoro definisce il tempo di lavoro come "in qualsiasi periodo durante il quale il dipendente è a disposizione del datore di lavoro e svolge le sue attività o doveri, in conformità con le leggi nazionali e/o la pratica" (Direttiva 2003/88/CE). Include un minimo di un'ora di pausa per tutti i lavoratori se il loro tempo di lavoro regolare supera le sei ore in un periodo di sette giorni.
Gli straordinari sono un lavoro extra retribuito svolto al di fuori del normale orario di lavoro e deve essere dato il consenso del lavoratore. Può essere un massimo di 40 ore alla settimana o può essere distribuito per un periodo più lungo come 52 settimane e questo deve essere chiaramente dichiarato nel contratto di lavoro.
Un lavoratore può essere considerato esente dal requisito di seguire una politica di orario di lavoro standard, ad esempio quando la natura del loro lavoro significa che possono decidere per quanto tempo trascorrono su di essa o se non sono coperti da un accordo di tempo di lavoro generale e può scegliere di rinunciare.
La ricerca suggerisce che un tempo di lavoro medio inferiore non fornisce "equilibrio tra lavoro e vita privata" e in alcuni casi rende i dipendenti meno felici e produttivi. La Commissione cattolica di Hong Kong per gli affari del lavoro esorta il governo a legiferare uno standard di 44 ore e un orario di lavoro settimanale massimo di 54 ore per proteggere i diritti dei dipendenti.
